Ce qu'AkiliTalent résout pour le recruteur

Un espace sécurisé et centralisé

Tout le vivier du recruteur est regroupé au même endroit, en sécurité : plus de CV dispersés entre boîtes e-mail et dossiers partagés. Les CV se déposent par lot, en PDF ou en Word, et les doublons sont repérés.

Catégorisation automatique des CV

Chaque CV est lu et classé par type de profil dès son intégration : compétences, expériences, certifications, diplômes et langues sont extraits sans saisie. Le vivier reste exploitable, il n'est pas seulement archivé.

Recherche multi-critères

Retrouvez n'importe quel CV de la banque par compétence, localisation ou catégorie. Même un CV venu d'un autre outil de suivi, sans aucun mot-clé, ressort avec des critères exploitables.

Qualification automatique de l'offre

Collez le texte d'une offre, tel qu'il vous est arrivé. Il est décomposé automatiquement en compétences requises, compétences souhaitées et critères de scoring avec leurs pondérations. Tout reste modifiable avant publication.

Un critère discriminatoire (âge, origine, sexe, situation de famille, etc.) est écarté.

Notation automatique par offre

Le moteur note chaque CV de la banque au regard d'une offre précise. Chaque candidat arrive avec une note par critère, ses points forts, ses zones d'incertitude et, pour chacune, une question d'entretien.

La note n'est pas une boîte noire : chaque ligne renvoie aux éléments du CV qui la justifient (poste, certification, diplôme). Si la preuve n'existe pas dans le CV, le critère vaut zéro.

Pilotage de la présélection

Chaque candidat identifié entre dans le pipeline : nouveau, présélection, entretien, décision, embauche. La disponibilité du candidat est suivie et les notifications partent par e-mail. Le tableau de bord repère les offres qui manquent de candidats ou de pertinence, prêtes à agir.

• Nouveau
• Présélection
• Entretien
• Décision
• Embauche
• Rejeté

Cloisonnement strict des données

Chaque entreprise cliente dispose d'un espace totalement isolé : candidats et offres ne sont jamais visibles d'une entreprise à l'autre. Les accès dépendent du rôle de chacun. Voir données et sécurité

Marque blanche

Pour les grands comptes : logo et couleurs propres à l'entreprise, dans toute l'application. Vos recruteurs travaillent dans votre identité visuelle, pas la nôtre.