Pourquoi AkiliTalent existe
Sur le marché africain francophone, les solutions RH disponibles sont le plus souvent pensées pour d'autres contextes. AkiliTalent est construit pour les usages, les langues et les réalités locales du recrutement.
AkiliTalent est conçu par des gens qui font des projets data et produit depuis plus de quinze ans, du côté du métier comme du côté de l'IT. Le point de départ est simple : les recruteurs trient trop de CV à la main, et les bons profils déjà sourcés restent inexploités.
Quatre principes
Parler au marché local. Une plateforme construite dès le départ pour l'Afrique francophone, pas l'adaptation après coup d'une solution étrangère.
Valoriser votre CVthèque. AkiliTalent est un outil de préqualification : il exploite votre propre vivier. Ce n'est ni une marketplace, ni un jobboard.
Protéger les données. Le cloisonnement entre entreprises est intégré à l'architecture, et le modèle d'IA ne reçoit jamais l'identité du candidat pour le score.
Laisser la décision aux humains. Le produit trie, éclaire et prépare l'entretien, avec une note qu'on peut expliquer. Il ne rejette personne à votre place.
L'équipe
Frédéric Tcheho-Tate
Product Owner Data et IA
Fort de plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de la Data, de la Business Intelligence et de la transformation digitale, Frédéric fait le lien entre les enjeux métiers et les solutions technologiques.
Au fil de ses expériences dans des environnements variés, il a développé une expertise dans le cadrage des besoins, la conception et le pilotage de produits data, en collaboration avec les équipes métiers et techniques. Sa démarche repose sur une conviction : la technologie, et particulièrement l’intelligence artificielle, doit avant tout répondre à des besoins concrets et créer de la valeur au quotidien.
C’est avec cette approche qu’il développe des solutions pensées pour simplifier les usages, améliorer la productivité et rendre l’intelligence artificielle accessible et utile aux entreprises.