Qualifiez vos offres, notez vos CV, pilotez vos candidats.
AkiliTalent réunit vos CV dans un espace sécurisé, les lit et les classe automatiquement, puis transforme chaque offre en critères pondérés. Chaque candidat est noté avec, pour chaque note, les éléments du CV qui la justifient, ses points forts, ses risques et les questions à poser en entretien.
Vous retrouvez un profil par compétence, lieu ou catégorie, suivez chaque candidat de la présélection à l'embauche et repérez les offres qui manquent de candidats. Les données de chaque entreprise sont cloisonnées, et la marque blanche est disponible pour les grands comptes.
Un outil de préqualification pour les recruteurs, pensé pour l'Afrique francophone.
Les défis des recruteurs
Des recruteurs débordés
Trier à la main des dizaines de CV par offre, au détriment des candidats les plus prometteurs.
Un vivier de CV sous-exploité
Les bons profils déjà sourcés se perdent dans des e-mails, faute d'un endroit central pour les retrouver.
CV et offres d'emploi non qualifiés
Un CV non qualifié, ce sont des compétences, des expériences et des diplômes enfouis dans un document. Une offre non qualifiée, ce sont des attentes floues, sans critères comparables.
Ce que ça vous apporte
Réduire le temps de recrutement
Le tri et l'évaluation initiale des candidatures sont automatisés : le temps du recruteur va aux profils qui comptent.
Fiabiliser la présélection
Chaque candidat de la CVthèque est noté au regard du contenu réel de son parcours, pas d'un simple mot-clé.
Valoriser le vivier existant
L'ensemble des candidats déjà sourcés devient exploitable à tout moment, pas seulement les candidatures actives.
S'adapter aux réalités du marché local
Un outil pensé pour l'Afrique francophone, pas une adaptation après coup d'une solution étrangère.
Comment ça marche
Votre CVthèque s'enrichit
Les CV intégrés sont extraits et catégorisés automatiquement, en continu, indépendamment de toute offre précise.
Une offre est qualifiée
Compétences requises, souhaitées et critères de scoring sont extraits automatiquement de la description du poste.
Le moteur recherche et note
Parmi les CV déjà en banque, il identifie et note ceux qui correspondent le mieux aux critères de cette offre.
Vous pilotez la présélection
Chaque candidat identifié entre dans le pipeline : vous suivez et vous agissez au bon moment.
Les fonctionnalités clés
Chacune répond à un problème concret du recruteur. Voir le détail
Un espace sécurisé et centralisé
Fini les CV dispersés entre boîtes e-mail et dossiers partagés : tout le vivier au même endroit.
Recherche multi-critères
Retrouvez un CV par compétence, localisation ou catégorie, même venu d'un autre outil de suivi.
Qualification automatique de l'offre
Chaque offre est décomposée en compétences requises, souhaitées et critères de scoring.
Notation automatique par offre
Chaque CV de la banque est noté au regard d'une offre précise : une vraie évaluation.
Catégorisation automatique des CV
Chaque CV est classé par type de profil dès son intégration.
Tableau de bord actionnable
Les offres qui manquent de candidats ou de pertinence sont repérées, prêtes à agir.
Cloisonnement strict des données
Candidats et offres ne sont jamais visibles d'une entreprise à l'autre.
Marque blanche
Pour les grands comptes : logo et couleurs de l'entreprise dans toute l'application.
Un outil de préqualification, pas une marketplace
AkiliTalent est
- Un outil de préqualification pour le recruteur, propulsé par l'IA
- Une exploitation de votre propre CVthèque par l'IA, jamais d'un vivier partagé
- Un moteur d'IA qui lit et note les CV déjà sourcés au regard des critères d'une offre précise
AkiliTalent n'est pas
- Une marketplace de recrutement
- Un outil de matching candidat ↔ entreprise
- Un jobboard où les candidats postulent directement
Ce qui différencie AkiliTalent
- Conçu pour le marché localUne plateforme construite dès le départ pour l'Afrique francophone, pas l'adaptation d'un outil pensé pour un autre marché.
- Sécurité et confidentialitéLe cloisonnement des données entre entreprises clientes est intégré à l'architecture, pas ajouté après coup.
- Une identité qui reste la vôtreMarque blanche pour les grands comptes : vos recruteurs travaillent dans votre identité visuelle, pas la nôtre.
Gagnez du temps sur votre prochaine présélection.
Parlons de votre recrutement et de la façon dont AkiliTalent peut vous aider.